CAMPAÑAS PASADAS

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En 2002, el CTI, junto con numerosas organizaciones de Quebec, llevaron adelante una campaña para reformar la Ley de Normas Laborales. La ley es particularmente importante para los trabajadores inmigrantes porque la mayoría de ellos no está sindicalizada. La ley es uno de varios recursos que los trabajadores inmigrantes tienen contra empleadores explotadores. El CTI presionó de forma particularmente fuerte para que las trabajadoras domésticas estén cubiertas por la Ley, así como para que la información sobre la Ley estuviera ampliamente disponible. Esta campaña tuvo varias victorias, pero la Ley reformada todavía contiene considerables deficiencias, particularmente con respecto a proteger trabajadores en empleos irregulares y precarios.

 

GILDAN++(2003)

En la primavera de 2003, 3 fábricas de Montreal que empleaban trabajadores inmigrantes cerraron después que sus trabajadores se sindicalizaran. Una de estas compañías, Gildan Activewear-actualmente la mayor productora de camisetas del mundo- había sido el blanco de una campaña por la Maquila Solidarity Network de Toronto, debido al maltrato que daba a sus trabajadores en Canadá y en sus talleres en Honduras. EL CTI y los trabajadores de Gildan Activewear demandaron que el Festival de Jazz de Montreal, que compró sus camisetas a Gildan, adoptara una política de compras más ética en respuesta a las prácticas de abuso laboral de Gildan Activewear. La campaña trajo como resultado algunas mejoras en las condiciones de las fábricas de Honduras. Además, la Maquila Solidarity Networks reportó que las campañas “fueron exitosas, presionando a los ex trabajadores de “El Progreso”, incluyendo gente que apoyó al sindicato en sus otras instalaciones en Honduras. También acordó cooperar con la verificación of cumplimiento de los acuerdos por parte del Equipo de Monitoreo Independiente de Honduras.Cobertura para trabajadoras domésticas (2005)

En 2005, una trabajadora doméstica que se enfermó y no pudo seguir con sus actividades laborales se contactó con el CTI. El Centro la ayudó a realizar su reclamo al CSST, la agencia del gobierno de Quebec para la salud y seguridad en el trabajo, buscando la compensación por el tiempo que no pudo trabajar. Anteriormente en esta oficina gubernamental le indicaron que las trabajadoras domésticas no entraban en la categoría de “trabajadores”, y por tanto, no estaban cubiertas por el CSST en Quebec (las trabajadoras domésticas están cubiertas en Ontario, Columbia Británica y Manitoba). Junto con PINAY, una organización de mujeres femeninas, y con la Asociación de Ayuda Familiar de Quebec (AAFQ en francés), una organización que representa y defiende a trabajadoras domésticas, el CTI lanzó una campaña en 2006 para pedir que las trabajadoras domésticas sean cubiertas por el CSST. La campaña ha sido apoyada por más de 70 organizaciones, sindicatos y federaciones de sindicatos en toda la provincia.

 

Cellullab (2008-2010)

En 2008, Cellullab, una compañía de reparación de teléfonos celulares, cerró sus puertas después de que sus trabajadores –la gran mayoría provenientes de África del Norte y México- se sindicalizaran. La compañía cerró sin previo aviso a sus empleados, sin informar al gobierno del despido colectivo y debiendo a sus empleados dos meses de trabajo. Después de que los trabajadores acudieron al CTI por ayuda, el Centro, junto con el Sindicato de Trabajadores de la Comida y el Comercio (UFCW en inglés), presentaron una queja conjunta con el Comité de Normas del Trabajo, y así los trabajadores pudieron recibir el pago de sus salarios adeudados.

L’Amour (2010-2011)

L´Amour es una fábrica de ropa de Montreal con 55 años de antigüedad.

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